本業のある施設から電話が入った。
「一昨日入った新人さんが辞めたい」とのこと。
私は耳を疑ったが、なぜ入社して２日で辞めると判断するのだろう。
もちろん、仕事には合う合わないがあるとは思うが、たった２日で何がわかるのだろうか・・・。
人材ビジネスに初めて携わったのは、やく２０年前の派遣会社に勤めた時が最初。
派遣先５社総勢１４０名の業務担当として仕事をしていたときだ。
その時は分業制で、採用課で採用された人材が日時を決めて赴任して、その後の担当（面倒を見ると言った方がわかりやすいか）として、派遣先への動向や日々の勤怠管理などを行っていた。
赴任してくる採用者は、県外あちこちからくる方が多くて、会社寮に入寮することが多分にあった。
そんな１４０名の担当をしていると、入社初日のお昼時間にいなくなる派遣スタッフもいたくらいだ。
まぁあの時ほど酷い状況はなかったが、どちらにしても人材を扱う業務はとても神経を削られることが多い・・・・。
明日も頑張ろう。
